Almanya’da en çok aranan meslekler hangileri?

Almanya’da en çok aranan meslekler konusunda bilgi sahibi olarak eğitimize ve kariyerinize yön vermeye ne dersiniz? Kariyer değiştirmek, iş gücüne yeniden girmek veya gelecekteki zorluklar için yeni bir eğitim almak istiyor olabilirsiniz; amacınız hangisi olursa olsun Almanya’daki iş piyasasının nasıl geliştiğini anlamanız kariyerinizi şekillendirmek açısından önemli olacaktır.

Kalifiye işçi sıkıntısı Alman ekonomisini yıllardır meşgul eden bir konu. Başta küçük ve orta boy işletmeler olmak üzere Alman firmaları, her geçen yıl kalifiye eleman bulmakta daha çok zorlanıyorlar. Elbette ki bu Alman ekonomisini doğrudan etkileyen bir sorun. Yapılan bir araştırma Almanya’da 440 bin kalifiye işçi eksiğinin olduğunu ortaya koyuyor. Hesaplamalara göre, eğer Almanya ihtiyacı olan bu 440 bin kalifiye işçiye sahip olsaydı 30 milyar avroluk daha fazla ekonomik mal ve hizmet üretebilecekti.

• Almanya’da inşaat sektörü elemanı çekirdekten yetişiyor

Almanya’da en çok aranan mesleklerle ilgili bu araştırma en yüksek büyüme oranlarına sahip iş ünvanlarının belirlendiği verilere dayanmaktadır. Almanya’da en çok aranan meslekler listesine bir göz atalım.

1. Kamu sektörü danışmanı

Yönetimin ve altyapının modernizasyonu ve dijitalleştirilmesi konusunda kamu ve devlet kurumlarına danışmanlık yapar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Kamu politikası, yönetim danışmanlığı, politika analizi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Yönetim danışmanlığı, IT ve IT servisleri
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Hamburg ve çevresi, Münih bölgesi ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 2,8 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 8,8%

2. Ürün analisti

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında olan ürün analistleri, iş analizi metotları ve araçları ile bir şirketin ürünlerinin mevcut ve gelecekteki pazar ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadıklarını analiz eder.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Tableau, Google BigQuery, SQL
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Internet, Müşteri Hizmetleri, Finansal Hizmetler
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Münih bölgesi ve çevresi, Hamburg ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 3,7 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 14,9%

3. İş geliştirme uzmanı

İş geliştirme uzmanları şirketleri geliştirir, yeni pazarlar açar ve satış fırsatlarını değerlendirir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Salesforce, hesap yönetimi (Account management), içeriden satış (Inside Sales)
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı, Internet
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Münih bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 3,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 24,3% 

4. Sürdürülebilirlik yöneticisi

Sürdürülebilirlik yönetimi çalışanları Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) departmanlarında bulunur ve bir şirketin sosyal, ekolojik ve ekonomik yönleriyle ilgilenir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Sürdürülebilirlik raporlaması, kurumsal sosyal sorumluluk, yaşam döngüsü değerlendirme yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Çevresel hizmetler, yönetim danışmanlığı, IT ve IT servileri
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih bölgesi ve çevresi, Berlin bölgesi, Hamburg ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 3,8 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 6,5%

5. Siber güvenlik uzmanı

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında siber güvenlik uzmanları da bulunuyor. Almanya’da siber güvenlik uzmanı, IT güvenliğinden farklı olarak, kişinin kendi şirketinin ortamıyla sınırlı olmayıp, virüs, Truva atı veya fidye yazılımlarından korunmak için internetten gelen tehditleri de göz önünde bulundurur.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  ISO 27001, güvenlik bilgileri ve olay yönetimi (SIEM), güvenlik açığı analizi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Yönetim danışmanlığı, IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main bölgesi, Köln-Bonn bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 7,1 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 6,4%

6. Makine öğrenimi (Machine learning) geliştiricisi

Almanya’da makine öğrenimi geliştiricileri, bir nevi yapay zeka oluşturur. Diğer şeylerin yanı sıra, makinelerin büyük miktarda verideki kalıpları tanımasını sağlayan modeller ve algoritmalar araştırır ve tasarlarlar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  TensorFlow, Python (programlama dili), Keras
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı, Internet
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Köln-Bonn Bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 3,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 16,1%

7. Kullanıcı deneyimi uzmanı

Almanya’da kullanıcı deneyimi uzmanı, kullanıcıların neye ihtiyaç duyduğunu ve istediğini bulur ve bu bulguları geliştiriciler, pazarlama, tasarımcılar ve diğerleri için hazırlar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Kullanılabilirlik testi, “design thinking” deneyimi, insan-bilgisayar etkileşimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Internet, IT ve IT servisleri, tasarım
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Köln-Bonn Bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 4,6 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 9,1%

8. Gayrimenkul finansmanı uzmanı

Almanya’da gayrimenkul finansmanı uzmanı (Emlak finansmanı uzmanı da denilebilir), müşterilere ilk mülk sorgulamasından finansmanın kapanmasına kadar eşlik eder ve tavsiyelerde bulunur.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Ev finansmanı, finans, satış
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Finansal Hizmetler, Bankacılık, Emlak
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih Metropolitan Bölgesi ve Çevresi, Frankfurt/Ren-Main Metropolitan Bölgesi, Hamburg ve Çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 5,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: Yetersiz veri 

9. Kamu ilişkileri uzmanı

Almanya’da kamu işleri, işverenin çıkarlarını siyasi karar alma süreçlerine entegre etmeye yönelik stratejik bir girişimdir. Lobicilik olarak da bilinen bu iş tanımı halkla ilişkiler (kurumsal iletişim) ile karıştırılmamalıdır.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları:  Politika, uluslararası ilişkiler, stratejik iletişim
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Hastane ve sağlık hizmetleri, kamu, personel ve işe alım
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Köln-Bonn Bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 7,2 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 5,3%

10. Bilgi güvenliği uzmanı

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında olan bilgi güvenliği uzmanı, verileri analog ve dijital olarak korur, bu amaçla hassas verilerin her zaman sadece yetkili kişiler tarafından erişilebilir olmasını sağlar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: ISO 27001, bilgi güvenliği yönetim sistemi (ISMS), veri koruma yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Finansal hizmetler, IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Frankfurt/Ren-Main bölgesi, Münih ve çevresindeki bölgesi, Berlin bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 10,2 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 5,9%

11. Yetenek kazanımı uzmanı

Almanya’da yetenek kazanımı uzmanı, uygun iş adaylarını belirler ve işe alım departmanının stratejik gelişimiyle ilgilenir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: İşveren marka yönetimi, tedarik yönetimi, yetenek yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT hizmetleri, personel danışmanlığı ve işe alım, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Münih bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 3,8 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 11,8%

12. Büyüme ve genişleme yöneticisi (Expansions Manager)

Büyüme ve genişleme yöneticileri, şirketlerin büyümesine eşlik eder ve örneğin, optimal yerlerde iş alanının satın alınması veya kiralanması ile ilgilenir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: İş geliştirme, pazarlama, stratejik planlama
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Internet, emlak, perakende
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Düsseldorf ve çevresi, Münih bölgesi ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 5,7 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 6,9%

13. Test mühendisi

Almanya’da test mühendisi, arabalar, rüzgar türbinleri, asansörler, eğlence parkı gezileri ve diğer sayısız teknik yapının, güvenlik açısından düzenli olarak denetlenmesi için süreçler ve araçlar geliştirir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: LabVIEW, Matlab, elektrik mühendisliği
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Otomotiv, kamu güvenliği, uluslararası ticaret ve geliştirme
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih Bölgesi ve Çevresi, Hamburg ve Çevresi, Tübingen ve Çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 4 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 1,5%

14. Pazarlama uzmanı

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında olan pazarlama uzmanları, işletmeler ve kuruluşlar için pazarlama faaliyetlerinin planlanması ve yürütülmesine yardımcı olur.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Sosyal medya pazarlaması, online pazarlama, içerik pazarlaması
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Bilgi servisleri, IT ve IT servisleri, Internet
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Hamburg ve çevresi, Münih bölgesi ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 2,7 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 5,5%

15. Veri mühendisi

Almanya’da veri mühendisleri verilerin toplanması, işlenmesi ve kontrolü ile ilgilenir.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Apache Spark, Amazon Web Services (AWS), Apache Hadoop
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, Internet, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Köln-Bonn Bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 4,8 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 30,8%

16. İşe alım uzmanı

Almanya’da işe alım uzmanı, şirketteki açık pozisyonlar için uygun adayları aramak ve uygun adayları bizzat işe almak için iş ilanlarını ve çeşitli kanalları kullanır.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Aktif kaynak bulma, online işe alma, işveren marka yönetimi (Employer branding)
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Personel danışmanlığı ve yerleştirme, IT ve IT servisleri, insan kaynakları
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih Bölgesi ve Çevresi, Berlin Bölgesi, Köln-Bonn Bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 3,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 15,4%

17. Stratejik ortaklıklar yöneticisi (Strategic partnerships manager)

Stratejik ortaklıklar yöneticisi, kendi ürün ve hizmetlerinin geliştirilmesini ve satışını teşvik etmek için iş ortaklarıyla ilişkiler kurmaktan ve sürdürmekten sorumludur.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: İş geliştirme, hesap yönetimi (Account management), ürün yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Internet, IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin metropol bölgesi, Münih metropol bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main metropol bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 6 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 14,7%

18. Yazılım geliştirme yöneticisi (Head of software development)

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında olan yazılım geliştirme yöneticisi, yazılım uygulama geliştirmenin tüm aşamalarından sorumludur. Planlama, organizasyon ve yürütmeyi kontrol eder ve yapılandırır.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: “Agile” yöntemler, bulut bilişim (Cloud computing), ürün yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Otomotiv, bilgisayar yazılımı, Internet
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin bölgesi, Münih bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 12,2 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 41,8%

19. Veri bilimi uzmanı

Almanya’da veri bilimi uzmanı veya veri bilimci, şirketlerin veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olur. Ham verilerden yapılandırılmış bir veritabanı oluşturur, ve verileri analiz eder.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Python (programlama dili), R, SQL|
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, profesyonel eğitim ve koçluk, yönetim danışmanlığı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Hamburg ve Çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 8,4%

20. Robotik mühendisi

Almanya’da robotik mühendisi, ister tıp, ister gastronomi veya geleceğin arabaları için olsun, robotları ve diğer akıllı yardım sistemlerini geliştirir ve programlar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Robotik Süreç Otomasyonu (RPA), UiPath, C++
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Endüstriyel otomasyon, IT ve IT servisleri, otomotiv
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Rhein-Main bölgesi, Hanover-Brunswick-Göttingen-Wolfsburg bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 3,8 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 12%

21. Yatırım uzmanı ve yatırım yöneticisi

Almanya’da yatırım uzmanı ve yatırım yöneticisi, bir şirket ya da özel müşteriler için yatırım yapılacak alanları ve satın alınabilecek şirketleri araştırır ve önerir. Yatırım yöneticilerinin diğer şeylerin yanı sıra piyasa gözlemleri ve finansal modelleme yapar.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Özel sermaye yönetimi, Kurumsal finansman yönetimi, birleşme ve satın almalar (M&A)
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Risk sermayesi ve özel sermaye, finansal hizmetler, yatırım yönetimi
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Frankfurt/Ren-Main metropol bölgesi, Münih ve çevresindeki metropol bölgesi, Berlin metropol bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 2,7 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 2,3%

22. Bilgi güvenliği baş sorumlusu (Chief Information Security Officer)

Almanya’da bilgi güvenliği baş sorumlusu yani Chief Information Security Officer, bilgi güvenliği departmanını yönetir, çalışan güvenliği farkındalığı eğitimi planlar, güvenli iş ve iletişim uygulamaları geliştirir, güvenlik amaçlarını ve ölçümlerini belirler.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Bilgi güvenliği yönetim sistemi (ISMS), ISO 27001, IT risk yönetimi
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, finansal hizmetler, bilgisayar yazılımı
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih metropol bölgesi ve çevresi, Frankfurt/Ren-Main metropol bölgesi, Berlin metropol bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 14,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 4.6%

23. Stratejik satış yönetici

Almanya’da stratejik satış yöneticisi, genellikle seçilen hedef ve mevcut müşterilerle daha uzun bir süre ilgilenir, müşteriler için tekliflerin hazırlanmasını yönetir ve fiyat müzakerelerine katılır.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Çözüm satışı, iş geliştirme, hesap yönetimi (Account management)
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, bilgisayar yazılımı, Internet
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Münih bölgesi ve çevresi, Stuttgart bölgesi, Frankfurt/Ren-Main bölgesi
• Ortalama deneyim yılı: 9,3 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 7,8%

24. İletişim yöneticisi ve kurumsal iletişimde yöneticisi

Almanya’da en çok aranan meslekler arasında olan iletişim yöneticisi, iletişim stratejilerinin planlanması, sosyal ağlarda kampanyaların uygulanması ve basın toplantıları ve etkinliklerinin düzenlenmesi dahil olmak üzere şirket içinde ve dışında PR çalışmalarından sorumludur.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Stratejik iletişim, halkla ilişkiler/PR, iç/dış iletişim
• Bu işi en çok talep eden sektörler: IT ve IT servisleri, araştırma, yüksek öğrenim
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Berlin Bölgesi, Münih Bölgesi ve Çevresi, Nürnberg Bölgesi ve Çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 5,4 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: Yetersiz veri

25. Tıp yazarı

Almanya’da tıp yazarı, bilimsel dergiler için çalışma raporları, düzenleyici makamlar için metinler ve ilaçlar için bilgi sayfaları gibi tıbbi bağlamda belgeler yazarlar – aynı zamanda web siteleri veya dergiler için gazetecilik metinleri de yazarlar. Tıp demişken Almanya’da doktor maaşları yazımıza da göz atmayı unutmayın.

• En çok aranan yetenekler, özellikler ya da deneyim alanları: Klinik testleri, bilimsel yazım deneyimi, lisans derecesi (Bachelor of Science)
• Bu işi en çok talep eden sektörler: Eczacılık, tıbbi uygulama, pazarlama ve reklamcılık
• Almanya’da en çok işe alımın yapıldığı bölgeler: Frankfurt/Ren-Main bölgesi, Berlin bölgesi, Münih bölgesi ve çevresi
• Ortalama deneyim yılı: 5,2 yıl
• Uzaktan çalışma olanağı olan iş oranı: 51,7%

Almanya’da Kalifiye Eleman Açığı 260 Bin

Araştırmalar ve yıllık açıklanan meslek eğitimi istatistikleri, krizin zaman içerisinde derinleşeceğini gösteriyor. Alman İş Kurumu’nun verilerine göre, 2019/2020 eğitim yılında, firmalar yaklaşık 530 bin meslek eğitimi öğrencisi arıyorlardı. Aynı dönemde, meslek eğitimi yapmak isteyen gençlerin sayısı ise, 473 bine tekabül ediyordu. Yani toplamda aranan öğrenci sayısı, bir diğer ifadeyle geleceğin kalifiye elemanı başvuruda bulunanların toplamından 57 bin daha fazla[1]. Bu sayılar yalnızca meslek eğitim hizmeti sunan firmalar arasında yapılan bir araştırmaya ait. Almanya genelindeki kalifiye eleman eksiği, aranan meslek eğitimi öğrencilerinin sayısının çok üzerinde. Alman Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) tarafından yapılan bir çalışmanın bu alandaki öngörüsü çok dramatik, araştırmaya göre 2022 ve 2030 yılları arasında Almanya’da yıllık yaklaşık 260 bin kalifiye eleman açığı olacak.

Vasıflı işgücü Almanya gibi bir üretim ülkesinin, büyümesini, istihdamını, rekabet gücünü, toplumun refahını ve yaşam kalitesini doğrudan etkiliyor. Ülkedeki kalifiye eleman sıkıntısının en önemli nedeni yaşlanan Alman nüfusu. Demografik hesaplamalar 2030 yılına kadar Almanya’daki 20 ila 65 yaş arası istihdamın 3,9 milyon azalarak 45,9 milyona düşeceğini gösteriyor. 2060 yılında ise 10,2 milyon insanın çalışma yaşının üzerinde olacağı belirtiliyor.

Federal Ekonomi ve Teknoloji Bakanlığı (BMWi) verilerine göre kalifiye işgücü eksikliğinin en yoğun yaşandığı meslekler zanaat meslekleri, inşaat meslekleri, metal ve elektronik endüstrisi meslekleri ve MINT-Meslekleri (Mathematik, Naturwissenschaften und Technik) yani matematik, doğa bilimleri ve teknik alandaki meslekler. Sağlık da bu eksiklikten en çok etkilenen sektörlerden biri. Nüfusun yaşlanmasına paralel olarak, hemşire ve hasta bakıcılara her geçen yıl daha çok ihtiyaç duyuluyor.

Aileler ve toplumsal cinsiyet kalıpları, hâlâ gençlerin meslek seçiminde önemli bir rol oynuyor. Alman firmalarının kalifiye eleman sorunu konusunda çalışma yapan Dr. Malin Lidya, toplumsal cinsiyet kalıplarının kalifiye eleman eksikliği sorunundaki rolünün ne derece önemli olduğunu vurguluyor. Lidya, yetişmiş eleman sıkıntısının tam da inşaat gibi, metal ve endüstriyel alanlardaki meslekler gibi tipik erkek mesleklerinde ve hemşirelik, hasta bakımı gibi toplum tarafından kadın mesleği olarak görülen mesleklerde yoğunlaştığını söylüyor. Tüm bu meslekler toplumda kadın ve erkek meslekleri olarak etiketlendiğinden eksiklik duyulan alanlara olan talep de sınırlı kalıyor. Lidya’ya göre mesleklerin toplumsal cinsiyet kalıplarının dışına çıkarılması ve çocuklu kadınların iş hayatına katılmalarının kolaylaştırılması alanında yapılacak çalışmalar bu sorunun çözümüne katkıda bulunacak. Hali hazırda MINT-Meslekleri diye tanımlanan matematik, doğa bilimleri ve teknik alanındaki meslekleri kadınlara çekici hale getirmek için yürütülen çok sayıda proje var. Ayrıca, bu alanda proje geliştirmek isteyenlerin devlet fonlarından yararlanmaları da mümkün.

Kalifiye olan mülteci gençlere kapılar açık

Almanya son yıllarda ülkedeki mültecileri iş piyasasına kazandırmak için büyük çaba sarfediyor. 2015 yılında başlayan mülteci akınında, Avrupa’da en çok mülteciye sınırlarını açan ülke Almanya oldu. 2015 yılından bu yana ülkeye iltica başvurusunda bulunanların sayısı 2 milyona yaklaştı. Ülkeye gelen mültecilerin çoğu 30 yaşın altında. Çok kolay olmamakla birlikte doğru politikalar izlenilirse bu potansiyeli, ülkenin ihtiyacı olan yetişmiş iç gücüne dönüştürmek mümkün. Bu alandaki çalışmalara çoktan başlandı. Federal ve eyalet düzeyinde gerçekleştirilen projelerle mülteci gençlerin meslek eğitimi yapmaları için her tür kolaylık sağlanıyor. Mülteci gençlere kapılarını açan firmalar, devletten hem maddi destek hem de istihdam ettikleri, meslek eğitimi verdikleri mülteciler için ücretsiz pedagojik yardım alabiliyorlar. Ayrıca mültecilere meslek eğitim fırsatı veren firmalara bürokratik işlerde de yardımcı olunuyor. Almanya’da meslek eğitimini tamamlayan mülteciler, eğitim aldıkları alanda iki yıl çalışırlarsa süresiz oturum hatta vatandaşlık hakkı kazanıyorlar.

Kalifiye iş gücü açığını kapatmak için başvurulan diğer bir yöntem de ülke dışından uzman ya da meslek eğitim öğrencisi getirmek. Bu alandaki çalışmalar uzun yıllardır, vize sorunu olmadığı için Avrupa Birliği‘ne üye ülkeler arasında yapılmaktaydı. Fakat bu yolla istenen sayıya ulaşılamadığı için, son yıllarda diğer ülkelerden gelecek kalifiye işgücünün kolaylaştırılmasına yönelik düzenlemeler yapılmaya başlandı. Kalifiye elemanlar, uzmanlar ve üniversite mezunları artık kıta farkı gözetmeksizin tüm dünyadan aranır olmaya başladı.

Kalifiye iş gücü açığını kapatmak için başvurulan diğer bir yöntem de ülke dışından uzman ya da meslek eğitim öğrencisi getirmek. Bu alandaki çalışmalar uzun yıllardır, vize sorunu olmadığı için Avrupa Birliği‘ne üye ülkeler arasında yapılmaktaydı. Fakat bu yolla istenen sayıya ulaşılamadığı için, son yıllarda diğer ülkelerden gelecek kalifiye işgücünün kolaylaştırılmasına yönelik düzenlemeler yapılmaya başlandı. Kalifiye elemanlar, uzmanlar ve üniversite mezunları artık kıta farkı gözetmeksizin tüm dünyadan aranır olmaya başladı.

Kalifiye elemana vize kolaylığı

Federal Ekonomi ve Teknoloji Bakanlığı’nın (BMWi) 2020 yılı şubat ayında hazırladığı Yurtdışından kalifiye iş gücü getirme konusunda işverenlerin bilmesi gerekenler adlı rehberde iş verenler konuyla ilgili ayrıntılı olarak bilgilendiriliyorlar. Eğer bir firma yurtdışında, Almanya’da yetişmiş eleman bulmanın kolay olmadığı bir meslek alanında, aradığı vasıflara uygun kalifiye bir eleman ya da meslek eğitimi elemanı bulursa iş kolaylaşıyor. Fakat bu fırsattan daha çok holdingler yararlanıyor, çünkü küçük ve orta boy işletmelerin bu tür elemanları yurtdışında arayabilmek için ne zamanları, ne ekonomik ne de personel imkânları var. O nedenle Bakanlık yurtdışıdaki kalifiye elamanlara Almanya’ya gelip burada iş aramaları için vize kolaylığı sunuyor. Rehberdeki bilgilere göre Almanya’da iş bulmak amacıyla vize başvurusunda bulunmak isteyenlerden beklenenler şöyle:

-Vize başvurusunda bulunacak kişinin kendi ülkesindeki meslek eğitim yeterliliğinin ya da üniversite diplomasının Alman kurumları tarafından kabul edilmesi ya da Almanya’daki meslek içeriğiyle karşılaştırılabilir düzeyde olması;

-Başvuru sahibinin Almanya’da kalacağı süre boyunca, barınmadan gıdaya her tür ihtiyacını karşılayabilecek maddi gücünün olması;

-Ve en önemlisi en az B1 seviyesinde Almanca bilgisine sahip olması;

Almanya’da iş arama vizesi en fazla 6 aylık bir süre için veriliyor ve bu vizeyi uzatma imkânı yok. Bu yolla Almanya’ya gelen kişi bu süre içinde iş bulursa ve anlaşma imzalarsa, yapacağı başvuruyla vizesini doğrudan çalışma vizesine çevirebiliyor.

İlanlara eklenen (m/w/d) bilgisi: Almanya’da özellikle son bir yıldır iş ve meslek eğitimi ilanlarında aranan kişilerin yanına parantez içinde (m/w/d) bilgisi ekleniyor. Bu şu anlama geliyor: bir mühendis arayan firma «mühendis aranıyor» başlığının hemen yanına parantez içinde m/w/d bilgisini yerleştirerek aradığı mühendisin erkek (männlich), kadın (weiblich) ya da üçüncü cinsiyete ait (das dritte Geschlecht) olabileceğini belirtiyor. Bunun iki nedeni var, ilki Alman yasalarına göre bir işverenin cinsiyetinden, ırkından, dininden dolayı birisini işe almaması bir suç. İkinci nedeni de, Almaya’da yaklaşık 80 bin ila 120 bin insanın kendisini bir cinsiyet grubuna dahil hissetmemesi. Bu gruba genetik, anatomik ve hormonel açıdan tam olarak kadın ve erkek olarak tanımlanamayacak ya da kendilerini böyle tanımlamayan insanlar giriyor.